노인 건강관리사는 단순히 돌봄을 넘어, 어르신들의 건강을 체계적으로 관리하고 일상생활을 지원하는 전문 인력입니다. 그렇다면 실제로 노인 건강관리사로 일하면 급여 수준이 얼마나 될까요? 요양보호사와의 차이, 지역별 편차, 복지 혜택까지 현실적으로 풀어드립니다.
[ 빠른 요약 ]
✅ 신입: 월 180~220만 원 수준
✅ 1, 2년차: 월 220~250만 원 수준
✅ 보건소, 지방자치단체 등 공공기관 소속일 경우, 월 250만~280만 원 이상
✅ 시간제 근무자는 시간당 11,000원~15,000원 수준
✅ 일정 기간 경력을 쌓게 되면 급여 인상 가능성 있음
노인 건강관리사의 주요 업무는?
노인 건강관리사는 어르신의 신체적, 정신적 건강 상태를 체크하고, 맞춤형 건강관리 계획을 세워 실천을 돕는 역할을 합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
- 혈압, 혈당 등 기초 건강수치 체크
- 식사, 복약, 운동 지도 및 관리
- 외부 병원 방문 시 동행 및 예약 관리
- 정서적 지지 및 생활 전반 상담
이처럼 업무 영역이 광범위하고, 단순 요양보호사보다 건강관리 중심의 전문성이 요구됩니다. 따라서 급여 수준에도 일정 부분 반영되는 편입니다.
노인 건강관리사 급여 수준: 평균 월급은?
2025년 현재 기준으로 노인 건강관리사 급여 수준은 경력과 근무 형태에 따라 다양하게 책정됩니다.
- 신입의 경우, 월 180만~220만 원 선에서 시작하는 경우가 많습니다.
- 1~2년차 경력자는 월 220만~250만 원 수준으로 상승합니다.
- 보건소, 지방자치단체 등 공공기관 소속일 경우, 월 250만~280만 원 이상을 받을 수 있으며, 정규직 전환 시 복지 혜택도 확대됩니다.
특히 자격증 보유 여부나 관련 경력이 있다면 협상 과정에서 유리하게 작용하며, 일부 민간기관은 성과급 체계를 병행하기도 합니다.
근무 형태별 급여 차이
노인 건강관리사 급여 수준은 전일제와 시간제에 따라 큰 차이를 보입니다.
- 전일제 근무자는 월급제로 고정 급여를 받는 구조가 일반적입니다. 근무 시간은 대체로 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 주 5일 근무가 대부분입니다.
- 시간제 근무자는 시간당 11,000원~15,000원 수준에서 책정되며, 주간 근무 횟수나 업무 강도에 따라 월급에 편차가 큽니다.
근무 지역도 중요한 변수입니다. 서울, 경기 등 수도권은 상대적으로 급여가 높고, 지방 중소도시는 평균보다 낮은 경향이 있습니다.
요양보호사와의 급여 차이
노인 건강관리사 급여 수준은 유사 직군인 요양보호사에 비해 다소 높은 편입니다. 이는 업무의 전문성과 건강관리 중심의 역할에서 기인합니다.
- 요양보호사 평균 월급: 약 190만~210만 원
- 노인 건강관리사 평균 월급: 약 220만~250만 원
같은 시설에서 근무하더라도 업무 내용이 명확히 분리되고, 급여 체계도 차별화되어 운영되는 경우가 많습니다.
경력에 따른 급여 상승 가능성
노인 건강관리사로 일정 기간 경력을 쌓게 되면 급여 인상의 가능성도 자연스럽게 열립니다. 일반적으로는 아래와 같은 흐름으로 상승 곡선을 그립니다.
- 1년 미만: 수습 또는 시급 계약 형태가 많고 월 180만~200만 원 수준
- 1~3년: 기관 내부 평가 또는 재계약 시 월 220만~250만 원으로 조정
- 3~5년 이상: 팀장급 또는 교육담당자로 승진 가능, 270만 원 이상도 가능
또한 일부 민간기관에서는 방문건강관리 서비스나 지역사회 연계 프로그램 운영 시 인센티브나 추가 수당이 발생할 수 있습니다. 이처럼 노인 건강관리사 급여 수준은 단순히 시작 급여만으로 판단하기보다는, 장기 근속 시 성장 가능성과 보상 체계를 함께 고려하는 것이 중요합니다.
복지 혜택 및 부가 수당
급여 외에도 다음과 같은 복지 혜택과 수당이 노인 건강관리사에게 제공되는 경우가 많습니다.
- 명절 상여금 및 연말 성과급
- 교통비, 식대, 외부활동 수당
- 교육비 지원 및 정기 자격 갱신 비용 지원
- 직무교육 이수 시 수당 가산
특히 공공기관 소속일 경우, 공무직 복지수준에 준하는 혜택을 제공하는 곳도 있으며, 장기근속자에게는 퇴직금 외 별도 포상도 이루어지기도 합니다. 이는 노인 건강관리사 급여 수준을 단순 월급뿐 아니라 총 보상 패키지 관점으로 바라보게 만드는 요소입니다.
앞으로의 전망과 수요 증가
한국은 고령사회에서 초고령사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 이에 따라 노인 건강관리사에 대한 수요는 지속적으로 증가할 전망이며, 직업의 안정성 또한 높은 편입니다.
2025년 보건복지부 발표에 따르면, 향후 5년 이내 노인 건강 돌봄 인력 수요는 약 1.5배 증가할 것으로 예측되고 있습니다. 이에 따라 국가 차원의 급여 인상 및 처우 개선 논의도 활발하게 이루어지고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 노인 건강관리사 급여 수준은 점차 상향 조정될 가능성이 높습니다.
마무리: 지금이 도전하기 좋은 시점
지속적인 수요 증가, 비교적 안정적인 근무 조건, 전문성 기반의 업무 범위 등은 노인 건강관리사라는 직업의 강점입니다. 특히 사회복지 또는 간호 관련 경험이 있는 사람이라면 빠르게 적응할 수 있으며, 자격증 취득 후 바로 실무에 투입될 수 있다는 것도 장점입니다.
노인 건강관리사 급여 수준은 초봉만 보면 단순 돌봄 직종과 큰 차이가 없어 보일 수 있지만, 경력, 기관, 복지 혜택 등을 종합적으로 보면 상당히 매력적인 조건을 갖추고 있습니다. 고령화 사회에서 점점 더 주목받게 될 이 직업에 대해, 지금부터 관심을 가지고 준비해보는 것은 매우 현명한 선택이 될 수 있습니다.